Loopbaanbudget voor de ontwikkeling van jouw werknemer
Het loopbaanbudget, is het nieuw? Zeker niet. Het wordt al enige jaren gebruikt om je werknemers te stimuleren in hun eigen ontwikkeling.
Met het grote personeelsverloop in deze tijden is het van belang als werkgever een individueel loopbaanontwikkelingsbudget in te zetten waarmee jij als organisatie gelijk aantrekkelijker van wordt voor (potentiële) werknemers.
Tegenwoordig is er een groot aanbod aan opleidingen of workshops en zijn er meerdere onderzoeken die bewijzen dat het verschillende voordelen oplevert.
Ruimte voor eigen ontwikkeling tijdens werk is van deze tijd
Verlof krijgen voor het volgen van opleidingen is iets waaraan je werknemer veel waarde aan hecht omdat men tijdens werktijd hun vaardigheden kunnen verbeteren.
de Duurzame inzetbaarheid stijgt van jouw werknemer
Investeren in scholing: een win-win voor werkgevers en werknemers!
denk aan de volgende voordelen:
- Voordeel 1: Hogere arbeidsproductiviteit
Met een loopbaanbudget nemen medewerkers de regie over hun tijd en groeikansen, wat leidt tot hogere arbeidsproductiviteit en meer werkplezier.
- Voordeel 2: Minder ziekteverzuim tijdens loopbaan
Het ziekteverzuim onder jouw personeel zal gaan dalen op het moment dat er een loopbaanbudget aangeboden wordt. Dit komt mede doordat jouw medewerkers beter in hun vel zitten en zich daardoor minder zorgen maken over hun werk en prive balans. Uit onderzoek blijkt zelfs dat mensen die meer geschoold zijn, sneller herstellen en vitaler zijn.
- Voordeel 3: Hoger kennisniveau
Door het volgen van verschillende opleidingen en workshops gaat het kennisniveau van jouw medewerkers omhoog wat zij hun gehele loopbaan kunnen gebruiken.
De persoonlijk leiderschaps training is perfect om het loopbaanbudget aan te besteden.
Kick Your Mind 
Plaats een reactie